近年来,柴桑区高度重视党外干部培养选拔工作,坚持多渠道培养、全方位选用,着力培养一支政治素质高、工作能力强、发展潜力大的党外干部队伍。

坚持政治铸魂,夯实党外干部思想根基。始终把思想政治引领作为首要任务,组织党外干部集中深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神,不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。扎实开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育,通过理论学习、座谈交流、红色研学等形式,着力提高党外干部的政治觉悟和政治能力。

坚持统筹谋划,蓄足党外干部源头活水。把培养选拔党外干部工作纳入干部队伍建设和人才工作总体规划,统一部署落实。建立组织、统战工作联席制度,认真落实调整党外干部征求统战部门意见制度,在协作配合中推进党外干部工作落到实处。同时,建立党外后备干部人才库,实行动态更新、跟踪管理,及时全面掌握党外后备干部人才情况,保证“源头”充足,为党外干部队伍建设打好基础。

坚持选贤任能,实现党外干部有为有位。明确用人导向,对有担当、有潜力的党外干部及时“搭梯子”,对表现突出的干部在评先评优、推荐使用中优先考虑。2023年,提拔使用党外正科级干部5名,副科级7名,区商务局、区医保局等3个政府工作部门均配备了党外正职,极大地调动了党外干部干事创业的热情和积极性。